"En Lecta sabemos también que nuestra gente es lo que nos diferencia de los demás. Eficaz, orientado al cliente y con amplia experiencia en el sector, nuestro equipo es nuestro mayor activo. Por eso, nuestro objetivo es que nuestro lugar de trabajo ofrezca a todos oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, en un entorno dinámico pero atento. Creemos en el desarrollo del liderazgo y en la importancia de crear un ambiente que fomente el aprendizaje continuo y el reconocimiento basado en el mérito", señalan desde Lecta.
Avanzar orientados a garantizar la igualdad de género y oportunidades en una plantilla diversa es, en definitiva, una de las prioridades de la estrategia ESG de Lecta. Porque fomentar y lograr la participación igualitaria entre hombres y mujeres es fundamental para una empresa próspera y sostenible.
En este sentido, Lecta cuenta con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con el objetivo de coordinar las medidas que garanticen la igualdad de oportunidades entre ambos géneros, de forma real y efectiva y, sobre todo, la integración de la igualdad en el Grupo de Dirección.
Esto se conseguirá definiendo y aplicando un conjunto ordenado de medidas, basadas en un diagnóstico previo, destinadas a lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre todos los géneros.
De acuerdo con este compromiso, Lecta ha fijado en su agenda para 2030 el objetivo de paridad al 50% entre hombres y mujeres en las nuevas contrataciones de personal profesional.
Conozca más sobre la igualdad de género y otras cuestiones sociales de Lecta en su Informe de Sostenibilidad 2022.
Más información sobre el compromiso de Lecta con la sostenibilidad:
