Tras ocho meses de negociación iniciada en octubre de 2022 y una ruptura en el mes de abril con convocatoria de huelga, finalmente el pasado mes de mayo la Comisión Negociadora llegó a un preacuerdo sobre el nuevo texto.
Las conversaciones han estado condicionadas por factores externos como el aumento del Salario Mínimo Interprofesional y los cambios normativos publicados y previstos.
A la espera de su publicación en el Boletín Oficial de Estado, los principales acuerdos del nuevo Convenio Colectivo son los siguientes:
•La duración será de tres años, lo cual supone una ventaja para las empresas al asegurarse cierta tranquilidad social y certidumbre en su planificación.
•El incremento salarial se pacta en un 11% en tres años, ajustado a la realidad de las circunstancias. También se incrementa el complemento de nocturnidad.
•Cambios en los permisos retribuidos con el fin de adaptarlos a la realidad social y a la jurisprudencia.
•La duración del contrato temporal por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 12 meses.
•Se regula el trabajo a distancia para adaptarlo a la normativa vigente.
•Se mejora el período de prueba en los contratos.
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